普法时刻︱遭遇虚假劳务派遣，劳动者该如何维权？

【案情回顾】

小明通过熟人介绍，入职了A健身俱乐部当教练。签合同的时候，给他签的是一份空白合同，上面没有写公司名称等具体内容。后来公司又让他签了一份新的空白合同，这时他看到公司名称写的是某地的一家人力资源公司，项目是劳务派遣，派到另外一个B健身俱乐部。后来小明发现他的个税App上显示这家人力资源公司给他按2000多元的月工资申报的个税，而实际上他的月收入是1万多元，另一笔钱是从一个个人账户转给他的。现在他被拖欠了工资，他工作的公司也一直没有给他缴过社保，他想去维权却又不知道该告哪家公司。

【法官说法】

案例中提到的劳务派遣，是用工方式的一种。一般来讲，接受劳务派遣用工的单位，并非主要的劳务或最主要的岗位使用劳务派遣，在实践中，很多用人单位为了规避或逃避劳动法的责任，采用劳务派遣的方式，甚至是虚假的劳务派遣的方式来解决用人单位的用工问题。

就本案而言，小明是通过熟人介绍到健身俱乐部从事具体的教练工作，他所就业的用人单位，就是他提供劳务的这家健身俱乐部，而不是在外地的某个劳务派遣公司。健身俱乐部后来在这位教练不知情的情况下，签署了一些协议，把真实的用工变成了一个劳务派遣行为。在涉及有关工资薪金、劳务报酬发放时，由劳务派遣公司给这位教练发放一部分，再由私人账户支付另一部分，这种方式变相地规避了国家有关社保费用的缴纳，以及个税缴纳，可能涉嫌偷税或者逃税。

在劳务派遣的情况下，小明跟A健身俱乐部之间就没有直接的劳动关系，变成了他跟劳务派遣公司之间的劳动关系。那么劳动者要向他的派遣公司来维权，这样无疑增加了维权的成本和劳动者维权的负担，也增加了劳动者维权的复杂性。如果是虚假劳务派遣，那么劳动者可以不承认这种虚假的劳务派遣，直接向他提供真实劳务的用工单位来主张权利就可以了。另外，在出现这种情况的时候，劳动者还可以向劳动监察部门进行举报，以维护自身的合法权益。

【法条链接】

《民法典》第一百一十三条 民事主体的财产权利受法律平等保护。

《民法典》第一百八十六条规定 因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

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供稿：珲春林区基层法院

作者：葛钰瑶

编辑：许沥心

责编：雪云

审核：姚启明

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